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需进一步建立和完善领导干部考评机制-【资讯】

发布时间:2021-07-15 16:18:25 阅读: 来源:滴灌带厂家

虽然证券期货监管系统组织人事工作在许多方面取得了重大进展,但总体来看还有一些深层次的问题没有得到解决,与资本市场改革发展的新形势、新任务、新要求相比,还有许多不适应、不匹配的地方。主要反映在以下几个方面:一是符合系统实际的人事管理制度体系尚未形成;二是竞争性选拔任用干部的力度和举措还需要加强;三是领导干部的考核评价机制需要进一步完善;四是编制、待遇、管理体制等现实问题需要创造性地破解;五是对系统组织人事工作的研究、规律的把握以及深层次问题的分析研究还不够。

证券期货监管系统实行参公管理体制后,干部人事工作要严格遵循公务员法及国家机关的有关人事政策要求,但作为专业的监管部门,由于所监管的市场和行业具有高创新性、高信息化、高敏感性和高风险性等特点,要求监管干部具备较高的政治素质和专业素质,当前资本市场的快速发展迫切需要建设一支高素质的监管干部队伍,这一形势给组织人事工作带来了新的挑战。全系统组织人事工作不能简单照搬国家部委、国家机关模式,要紧密结合系统干部普遍年轻化、学历层次高、专业性强,但基层锻炼少、综合能力相对欠缺的实际情况,坚持围绕监管中心、服务监管大局,建立一套适应资本市场改革和发展需要、符合系统实际和特点的干部选拔、激励和监督制度,大力推行竞争和激励机制,提高组织人事工作的科学化水平,才能形成的充满生机与活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,增强干部队伍活力。

从宏观方面来看,系统组织人事工作要切实抓好五个方面:一是加强组织领导,形成组织人事工作新格局;二是精心研究制定系统干部人事制度改革的宏观划;三是提高干部人事制度改革的科学化水平;四是以改革创新的精神推进干部人事制度改革;五是加强宣传引导,营造良好的舆论氛围。

从微观方面来看,要重点做好以下工作:

一是加快建立健全符合系统实际和特点的人事管理制度体系,促进组织人事工作的制度化和规范化。

二是进一步建立和完善科学的干部考核评价体系,客观、公正地评价干部的工作业绩和德才表现。

三是加大竞争性选拔干部力度,搭建激励优秀人才脱颖而出的平台。

四是加大干部交流轮岗工作力度,促进干部在不同的岗位经受锻炼。

五是健全干部管理机制,促进干部健康成长。

六是开拓思路,创造性地解决管理体制、编制、待遇等现实问题。

七是完善干部激励、关怀和保障机制,激发干部积极进取的内生动力。

八是加强调查研究,增强组织人事工作的针对性和有效性。

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